BEIJING+10, Tijd voor Actie!
Door het glazen plafond
De regering moet doelstellingen bepalen en afdoende maatregelen nemen om een einde te maken aan de ondervertegenwoordiging van vrouwen in bestuurlijke en hogere functies in het bedrijfsleven, de non-profitsector en de wetenschap. |
||
| Nederland
loopt ver achter bij de rest van
Europa. Terwijl vrouwen gemiddeld in Europa
26 procent van de hogere posities in
de wetenschappen bekleden, hangt Nederland
onderaan de lijst met een schamele
15 procent. Het glazen plafond wordt
zelden doorbroken, slechts 6 procent van
de professoren is vrouw. De loopbaan van vrouwen verschilt sterk van die van mannen. Als starter zijn vrouwen redelijk vertegenwoordigd, hun aandeel neemt echter af met het aantal jaren werkervaring. De carrière van vrouwen volgt minder vaak een stijgende lijn dan die van mannen. Mannen stromen meestal door naar hogere functies (60 procent), vrouwen slechts in 40 procent van de gevallen. Zij vinden vaker een nieuwe baan op gelijk of lager niveau. Wat beperkt vrouwen in hun loopbaan? De combinatie van werk |
en
zorg blijft problematisch, meer dan 60 procent van de
vrouwen
geeft aan dat voorzieningen voor zorg
slecht zijn georganiseerd, en dat hun carrière
daaronder lijdt. Behalve deze organisatorische
zaken ervaren veel vrouwen (60
procent) de cultuur binnen organisaties
als een belemmering om het glazen plafond
te doorbreken. Wil je als vrouw hogerop, dan kan dat het beste in een bedrijf waar een vrouw de baas is. Een vrouwelijke werkgever heeft dik 10 procent meer vrouwen in dienst dan een mannelijke. Het aandeel vrouwelijke leidinggevenden ligt er bijna 18 procent hoger en er zit maar liefst een kwart meer vrouwen in de top. Een functie in de publieke sector verhoogt de kans op een plek aan de top aanzienlijk. |
|
|
||
Initiatiefnemers AbvaKabo FNV vrouwen Multi-Etnisch Vrouwennetwerk PvdA Jonge Socialisten Vereniging voor Vrouwenbelangen Vrouwennetwerk Wageningse Ingenieurs GAIA Nederlandse Vrouwen Raad |
||